说,真不算什么。
对于惠丰超市,张扬还是蛮重视来着,世界五百强企业,哪怕是后世移动互联网的出现,电商的崛起,世界五百强第一的还是沃尔玛。
不得不说,零售业是真赚钱啊。
所以张扬对于惠丰超市,十分重视。
“辛总,惠丰超市已经在帝都开了15家门店了,接下来还有五家,有三家打算开在三里屯吗?”
三里屯,张扬在这里扔进去了千亿,同时温若兰主要负责三里屯。
虽然惠丰集团在帝都还有其它产业,但主要都在三里屯了。
“恩,三家吧,一家旗舰店。”想了下,辛凤华说道。
本来他不想在三里屯开这么多门店来着,可以张扬建议多开两家,所以辛凤华在打算开三家门店。
不过这要辛凤华和温若兰打招呼。
“没问题,你选择下位置,选择好了和我说下。”温若兰笑着说道。
同在惠丰集团,温若兰自然会好好选择配合辛凤华了。
别看温若兰目前掌握了帝都的惠丰集团,但也只是掌握了帝都而已,甚至不如辛凤华。
别看辛凤华掌握的资金没有她多,但人家是区域经理啊。
她只负责帝都啊,还算不上区域经理。
要是负责京津冀其它地区,才算区域经理,所以对于辛凤华,温若兰还是蛮客气来着。
不然温若兰对待其他人也很热情和客气,出生长安俱乐部,人情世故能力不是其他人能比啊。
可以说,在惠丰集团,人情世故张扬排名第二,没有人敢说第一。
这也是为什么张扬让温若兰负责帝都的原因。
政商两届的高层,没有温若兰不认识的,关系都很不错,什么事都是她一个电话的事情。
要是其他人负责,可能还要估计其它,耽搁事。
况且温若兰能力还不错。
种种原因吧。
没办法,张扬缺乏人才,特别是管理的高级人才。
在技术方面,惠丰集团人才方面储备最充足,无论是国内,还是国外,技术型人才没有人超过惠丰集团。
但是管理型人才,差了很多。
整个商界,谁不知道张扬对于股份的执着已经到了变态的地步,这也是为什么缺乏管理型人才的原因。
什么事都是有好有坏,比如张扬不给管理型人才股份。
凡是人才,都是骄傲的,他们要的也许不是年薪多少,但是股份是绝对不能少。
可是张扬能给股份吗?
显然不可能,这也是为什么惠丰集团管理型人才缺乏的原因。
不给股份,真心招不来那些人才啊。
至于中层人才,到不缺乏。
中层人才不缺乏,只要给的待遇高一些,哪怕没有股份,他们也不介意,关键是在其它公司,他们也拿不到股份,所以谁给的待遇高,去哪里。
很显然,除了股份,待遇最高的要属惠丰集团了。
张扬给的待遇,不低于股份,不
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