员工的共同点，就是都具有这个突破因子吗？”

　　叶谦漠点头，“突破因子在人身上出现的比例是两千分之一，而我们这里的人，我随便检测了几个，就全部都有，这还不说明问题吗？公司挑选员工，并不是随机的，而是具有突破因子的人。但突破不一定都是向着好的方面展，比如王可昕，一个极为自我感觉良好，自大的人，她那时候应该就是处于7%到1o%之间，若是她突破1o%，她的中心概念就会固话，以后她所获得的进一步强化，就会围绕着自大来进行，这显然只会越强化越糟糕。而这种极端自大人，在任务中，必然会矛盾不断，是不可能活得长久的。”

　　萧凡听到这里，心中一惊：“这么说，就是一个赛选器，把它需要的，认为是好的留下来继续培养，那些不好的就淘汰掉。”

　　“这只是一个方面。”叶谦漠又喝了一口茶，说道：“人在处于生死之间、或是极度紧张的时候，如果大脑再同时快的思考，这种状态下，就会容易促使脑域的开程度加大，这是我之前研究得到的结论，而，不就正好是这么个地方吗？让我们在任务中去思考生路，就是为了提高我们的脑域开程度。据我的观看，公司中，有大概五分之一的人，已经突破了脑域1o%，比如我和阿杰。还有五分之二的人，处于7%到1o%之间，而你，萧凡，你目前也正好处于这个阶段。”

　　“我？”萧凡诧异的说“可是我并没有表现出什么异常的情绪和思维啊。”

　　“你的推理能力应该是比你刚进入公司的时候，要强了不少吧。”叶谦漠说道：“脑域没有突破1o%之前，自己也是不会确切的知道，自己的中心概念是什么。但这段时间，也是极为重要的，如果没有人指点，任其展，很可能就会走歪了，到时候中心概念如果是自私、自大、胆小、怯懦、懒惰等这些负面的，那这人基本就是废了。所以，在这段时间里，你要尽量保持思路清晰，逻辑顺畅的状态，思想上也不要有太多的负面情绪，多思考一下，你到底要成为一个什么样的人。这对你脑域突破1o%的时候，确定中心概念，有帮助。”

　　萧凡一下听到了这么多的新概念，心中惊讶的同事，也对叶谦漠抱有一份感激。

　　“谢谢。”萧凡并没有怀疑叶谦漠的话，而是道了一声谢，他觉得，叶谦漠确实是在帮助自己。

　　这是，萧凡的手机铃声响了起来，是任卫国打来了。

　　“萧凡，你快来会议室一下，有情况。”

　　叶谦漠也听到了电话里传来的声音，微笑说道：“你快去吧，我们有时间再讨论交流这个话题。”

　　萧凡点头，“那我先过去了，叶老师，以后还请你多提点我一二了。”

　　叶谦漠则是说：“我的强

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