工作。

　　指原深吸了一口气，打开了文件。当PPT在墙上那台超大电视机上投射出来之后，她开始了自己的讲解。

　　现在乃木坂的问题是选拔组有公司支持，虽然出了核心成员其他人的曝光率也不是很够，但总体上还是相当可以了。毕竟，现在乃木坂还算是个新团体，要不是索尼音乐的加持，现在也许也就是一单十万左右发着。但现在，二单达到了30万，虽然预计三单会跌，但至少稳住了20万这条线。

　　由于没有稳定的集体曝光，导致乃木坂的累积人气不上不下。绿光社给到的资源虽然特种高大上，但坦白来说，对于稳住乃木坂作为偶像的基本盘帮助不算特别大，至少不算特别直接。

　　指原的方案中，其一就是建立稳定的集体曝光。她建议重新开启16人principle舞台剧演出，但扩大到全体，不分选拔和UNDER，但分三个组进行轮换演出。但剧本肯定要换掉，16人principle那个剧本实在是蠢得有点过分了。

　　三个分组每次在完成一次三组轮换之后重新抽签分组，然后在剧场里由粉丝投票分角色……这要比16人principle更刺激了，对成员的要求也更高。而且，现场要是出错，对所有人的要求也都更高。

　　与此相匹配的，则是指原提出的网络节目日常化。16人principle的训练、排练过程等，拍摄下来，剪辑成每期30分钟的节目，直接放在网上。并且当天的事情当天剪辑完成。之后演出结束了，则来表现乃木坂的日常训练。指原发现乃木坂的日常训练都有许多值得注意的地方：比如她们的训练范围可不仅仅是自家的曲子，还有大量的别的团体的曲子，而且训练质量极高。另外还有各种团员们自己凑的小团体的弹奏、小乐团之类的表演，也都很有意思。有些之前也有拍视频，但并没有放出来。关于这种网络番组，指原还提出了一些想法，各种点子，但最关键的一点则是：

　　除了剪辑这个环节，全部拍摄工作都由乃木坂的成员们自己来。

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