”
用热点压热点。
张泰杰“啊”了一声。
关煌:“和优步(中国)纠缠了这么久,是时候做个了断了。”
张泰杰一脸懵逼。
不知道老板什么意思。
和优步(中国)了断?
开什么玩笑。
对方在中国市场融了120亿元,在全国多个城市开站,和超人展开贴身肉搏。
母公司Uber更是号称全球最大独角兽,要突破千亿美金再上市。
在这种情况下和对方做个了断?
怎么可能。
张泰杰突然想到一点。
做了断,大概只有一个办法。
那就是行政干预。
网约车看似很小,却在很多方面影响国计民生,监管部门出手也不是不可能。
按照一般监管规则,未来的趋势可能是牌照运营。
而且很大概率是不搞一刀切。
毕竟影响太大。
监管权下放地方。
那对于超人来说,绝对是利好消息。
作为市场先行者,超人已经在全国各个运营业务。
不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照,超人都可以游刃有余。
优步(中国)就不一样了。
如果是后者,每进入一个城市,都需要去跟当地的监管部门申请牌照。
这就是天然的屏障。
护城河!
不过,这种消息一般都是保密,怎么可能外泄?
张泰杰想起老板的政商人脉,顿时懂了。
肯定有自己接触不到的渠道和人脉,给了他一个放心的眼神,“好的,我马上去安排。”
关煌不知道对方想什么,突然之间这么有信心。
估计是自己平时威望积累,达到了言出法随的境界,
“嗯,先把大家的胃口吊起来。”
“我懂,和315见是一个道理。”
“嗯”,说完了这事,关煌把话题转移到这次培训上,
“我有一个想法,你帮我参考一下。”
“嗯。”
关煌:“培训结束后,告诉这些新来的员工,如果这个时候,他们突然觉得不适合在超人工作,或者不想为超人工作,可以申请离职。”
“离职?”
关煌点头:“对,如果提出申请,还会获得一定奖金。”
张泰杰似乎有点明白了。
关煌继续说道,“这样一来,我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。”
张泰杰拍手称赞,“这个方法好,用几千元的诱饵,把那些注重眼前利益而不是长期利益,注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人,全部清理出去。”
关煌点头,“咱们一直以来坚持的原则就是,宁可错过最优秀的人,也不能错招一个不称职的人。”
不称职的人,向来追求少付出多获得,甚至不付出也要获得。
不仅自身的工作绩效成问题,而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。
一个不称职人,留在公司磨洋工,造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响,远远不是一些金钱能弥补的。
张泰杰兴奋说道,“这个方法是限于这一期的学员,还是扩大到所有的新进人员上。”
关煌:“先在小范围内试行一段时间,看看效果。”
随着超人公司越来越大,招聘人才的流程也越来越严格,经过几轮面试筛选,几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。
在这种情况下推行离职奖金,可能起到意想不到的作用。
如果全面铺盖,或许会给有心人留下可乘之机,得不偿失。
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