姜乐瑶惫懒醒来。

　　顾言已经连续敲了几个时的键盘，‘哒哒哒’的打字声音，姜乐瑶在这样的环境下也能睡到现在，足以明身体的乏累。

　　她注意到身上盖的毛毯，心想顾言果然还是关心自己的，偏转身子，挺翘的胸脯压在床上，两手托着香腮，心满意足的目视顾言的侧脸。

　　一个人最有魅力的时刻。

　　源于他一心一意，专注某件事的认真模样。

　　将最新的章节内容按照设计情节打完字，点击保存，顾言起身活动腰骨。

　　片刻后，他再度坐下。

　　创建excel表格，全面思考开一家奶茶新店需要做的一系列准备。

　　机器设备，物料清单，系统化的产品操作认证，开业物品列表，展示企划，人员培训。

　　让顾客眼前一亮的、新颖美观的店铺装修。

　　店铺装修得根据租赁店铺的结构来设计，不过按照思维逻辑，几大区域的模块，收银区，操作区，后勤区，堂食区。

　　甚至包括厕所作为在内使用好，还是对外也一并开放，顾言根据上辈子的经验和见识，统统考虑了进去。

　　毫无疑问，厕所对外使用可以方便顾客，这是不少奶茶店铺没法正常提供的，能作为顾客的一大满意点。

　　而对内的好处则是，在堂食区干坐的顾客一旦内急时，唯有选择匆匆离开，能及时腾出新的座位给后面的顾客。

　　一些顾客喝奶茶的目的，便是为了寻找一个合适的地方歇脚，和三五好友坐下聊。

　　假如连坐的地方都没有，产品再好，顾客也不一定愿意进来消费。

　　如此一想，这第一家店铺的空间还得足够大才行，千思万虑，顾言此刻的念头只有一个，要做就做最好的。

　　有时候单凭一点点细节上的考量，就能从顾客手里获得满意度，让顾客彻底粉上一家门店。

　　意识到这点，顾言转而从顾客的角度去挖掘店铺所能给予的一些诉求。

　　如店员的标准仪态，精神面貌，暖心微笑，灵活的热情问好……

　　这些涉及到招聘员工的年龄要求，还有系统的专业话术培训，即标准的收银五步骤！

　　而要求员工必须做到以上标准，那对应的薪资酬劳得比别的奶茶店要高一些。

　　否则，一个领着和同行薪水等同的店员，却要求她做的事情比同行多，那必然不现实，完全不利于员工的留存。

　　要知道，这种看不到前景的职业。

　　很多打工的年轻基本只是抱着混一混的意思，等找到更适合更高薪的工作，不准招呼不打，连几日工资也不要，立马扭头就走了。

　　嗯，这点确实要重点考虑。

　　尽量减少这方面不愉快的发生。

　　顾言按照所思所想，不急不躁的一一往下排列要点，中途想到缺漏的地方，再回头补充进表格，一点一滴完善开店的体系。

　　前面的基础打得越扎实，后面连锁店的

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