李善有自己推动的，还是真的有高管无意中泄露了消息，瞬间，公司发不起工资，盛大要大规模裁员，酷六是捡来的孩子……
这种话语，一下子就传遍了整个酷六。
仿佛嫌这还不够，有酷六的员工，在微博上哭诉，盛大准备暴力裁员，收购之前说好了他们这些人不会变动，结果却是一个月不到被踢出局。
这下子，不少人开始声援起来，控诉盛大的暴行。
包括一些被盛大并购的企业，这时候也有一批员工和离职高管落井下石。
一瞬间的工夫，盛大成了万夫所指的对象。
酷六这边的员工，和其他并购企业的员工，组成了一条反暴力裁员联盟战线，和盛大管理层争锋相对。
事情到了这，还是盛大集团内部的事。
可就在这时候，因为“暴力裁员”的说法，仿佛引起了无数人的共鸣。
网络上，忽然出现了很多秘密战线联盟。
实业公司还好，暂时动静不大，可互联网企业这两年并购的比较多。
6月28号，新浪内部爆发了一场“反不平等待遇”的抗争。
新浪新并入的一些产业和机构的员工，控诉新浪在内部实施不平等条约，歧视他们这些外来者。
新浪的高管层，纷纷出面安抚，希望能化解矛盾，能将视线转移到盛大身上。
然而，事情却是仿佛产生了连锁反应。
6月29号，阿里，百度，搜狐……这些IT巨头企业当中，纷纷爆发了一阵阵抗议的热潮。
此时此刻，唯一置身于世外的巨头企业，恐怕也只有远方了。
李东虽然知道外界的事，可他觉得这个和远方关系不大才对，他对一些外来系的待遇还是很不错的。
当然，不在意归不在意，可李东还是让袁成道安排人下去安抚。
可不知道怎么回事，29号晚上，一条消息在远方内部系统流传开了。
滕迅即将复牌，李东承诺奖励的1亿股股票，其中一半被高管层瓜分。
而剩下的一半，则是落入了远方原本体系的员工手上。
至于其他人，哪怕是PP的员工，最后恐怕都分不到三瓜两枣。
这种不平等的待遇，差别太大了！
还有之前的微博股票，之后的零售股份，都和他们这些外来系无关，和普通员工无关，坐看身边的同事成为百万千万富翁，这种落差感，你能接受吗？
现在，酷六在抗争，新浪、阿里这些外来系都在抗争，远方为什么不抗争？
看新浪就知道了，正在安抚这些人，正在消除一些不平等的协议，正在给他们同等的待遇。
远方的国梅系、滕迅系，包括其他体系的人，为什么不去抗争？
尤其是滕迅，这次滕迅复牌，李东却是一毛不拔，应该吗？
至于之前掌握的股份，那是
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