2)第529章 有些患者不能推走,脚痛医胸?_我的医术能加经验值
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  山爬山,见水过河。

  “心胸外科可以接收那二十多名跳槽者,不过他们的职位安排与以前可能会存在差异。”雪燕主任沉思良久,这时候终于考虑清楚了。

  她听从周灿的建议,给这些人一条生路。

  “燕姐是因为这些人曾经的职位已经被别人顶替,所以才没办法给他们‘官复原职’吗?”周灿问道。

  “这是一方面。根据医院的相关程序,一些行政领导岗位需要经过层层考核,其中就包括对医院的忠诚度。他们背叛过医院,自然没办法再委以重要的行政岗位。至少现在不具备这个条件。”

  有点类似于政审。

  因为领导岗位代表着权力的赋予。

  如果所用非人,很容易对医院造成重大损失。

  医院的领导干部提拔与使用,往往都非常慎重。就像图雅以前的保卫科长,差点逼得整个医院的临床医护造反。

  即便只是一个亚科室的科室主任,也是权力巨大。

  在很大程度上可以直接决定那个亚科室的发展与作风。

  “我想他们应该能够接受这个事实。做错事肯定需要遭受一定惩罚。能够让他们回来工作,把他们拉出火坑,这已经是仁至义尽。如果有人仍不知足,贪婪的想要获取以前同等的领导待遇,那我建议直接放弃接收这种人,任其自生自灭。”

  周灿深知人性的丑恶。

  还真有可能存在这种贪得无厌,不知感恩的人。

  刑不重,不足以立威。

  该有手段时,绝不手软,必是雷霆手段罚之。

  这件事情,两人算是达成了基本共识。对那些人敞开大门,前提是他们要知足,回来后别再三心二意,而是洗心革面,好好珍惜这来之不易的机会。

  “此事我点头同意还没用,还得请示医院的院领导们,他们也答应才行。然后,我希望到时候由你出面与他们接触。”

  雪燕主任不肯亲自出面,自有她的考量。

  由她亲自出面,很容易助长这种跳槽之风。让科室的医护们毫无畏惧之心,以后遇到合适的下家就跳槽。反正万一混得不好,还可以回来。

  周灿出面,那就不同多了。

  这基本上就是告诉那些人,伱们能回到图雅医院,完全是周灿念在昔日情谊,帮你们努力争取才获得的结果。

  既能让这些人心有所敬,又能让周灿赚到一个天大的人情。

  其他同事以后会给周灿打上仁义的标签,这对他以后晋升重要的领导岗位非常有利。

  “我出些力,完全没问题。正好我准备找院领导汇报一件重要的事情,我可以先给他们说一说那些跳槽者的悲惨遭遇。到时候你再出面汇报申请,阻力也会小很多。”

  周灿欣然答应。

  “好,这事就这么定了。”

  她明显轻松了许多。

  做出决定,接收这些曾经的老同事回来,避免再次出现有人跳楼自杀。对她

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