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　　这个家庭有些复杂呀！

　　一般儿女随母姓，意味着男的是上门女婿。

　　进得手术室内，周灿换好衣服进手术间，看到患者已经躺在台上了。

　　给患者做麻醉的是酆主任，带着一个麻醉护士与两个学生。

　　周灿同样属于酆主任的学生，熟络的上前打招呼。

　　“小子，不错嘛！都已经能够大手术创新了！”

　　酆主任平时很少夸人，也没什么笑脸。

　　但是看到周灿、上官雪落、曲紫这些人例外。麻醉科只要认真学，且有点实力的医生，酆主任都喜欢。

　　官医生以前几乎被酆主任当成接班人来培养。

　　可惜他的成长不及酆主任的预期，周灿能够清晰的感受到，官医生在麻醉科的地位已经大不如前。

　　任何一个科室都是如此，有能力者上。

　　不进则退。

　　官医生还算努力，就是出过一次事以后，胆子变小了许多。处理很多风险较高的手术时，都十分保守。

　　现在心胸外科做一些三级以上的大手术，只要风险高一点的，几乎没哪个主刀愿意找官医生合作。

　　因为手术方案被否的概率太高了。

　　麻醉医生太冒险的，容易出事。太保守的又会导致患者和主刀医生错失很多手术机会。

　　这其中有一个度，需要把握好。

　　官医生如果不能从过于谨慎的影响中走出来，将没办法快速成长。

　　会被发展的大势一点点无情淘汰。

　　论私交，周灿与官医生算是老朋友一般的存在。

　　周灿也找机会，或明或暗的跟官医生说过三四次，让官医生遇到风险在合理范围内的手术，可以适当放宽标准。可是官医生只是口头上答应，并没有付诸行动。

　　后来，周灿也就没有再提过。

　　成年人都很固执。

　　千万不要试图去叫醒一个装睡的人，否则很容易反目成仇。

　　周灿很早就明白了这些做人的道理，劝了几次无效后，自然不会再多劝。

　　麻醉科现在发展算是相当不错。

　　像曲紫、上官雪落这些人，都在快速成长。

　　整个麻醉科从下到上，人才济济，发展势头相当喜人。

　　麻醉科能够发展得这么好，大外科的谢主任功不可没。他给予了麻醉科很多扶持和帮助。

　　这一点，必须佩服谢主任的远见卓识。

　　他可能早就意识到，麻醉医学科与外科室构成共生关系。只有让麻醉科发展好了，外科室才能有一个强大的战友。

　　然后其它各大科室因为都有麻醉支持的需要，同样与麻醉科保持着良好关系。

　　如此一来，麻醉科除了招人难一点，在医院算是混得如鱼得水。

　　已经提上日程的麻醉科改革，对官医生这样的人将会是一个巨大考验。因为麻醉科现在的模式就是吃大锅饭，接到单子，会比较公平的分配给各个麻醉医生。

　　如果科室有特殊要求，指定到人，只要能安排过来，一般都

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