或者是内科的谭主任过来，保证房主任的态度还会更夸张。

　　像谢主任、谭主任、张主任这三人，地位基本上只比副院长弱一点点。

　　“我正好有点事情向医院反应，也就跟着过来了。”

　　唐菲主任也不说什么事。

　　“没事，你们有事情先谈便是了！我正好先处理一下科室的事务。”唐菲主任抽了一张椅子，自顾坐了下来。

　　房主任亲自给她泡了茶，顺带着给娄主任、韩副主任、周灿也各泡了一杯。

　　“你们稍坐片刻，我请院助与辛科长都过来一下。”

　　今天这起医闹事件，说白了，急诊科在诊疗程序上是不存在任何问题的。家属闹得再凶，最后还是听从警方的调解，把尸体送去殡仪馆火化。

　　如今，反倒成了医院内部问题。

　　几个部门之间的利益冲突。具体怎么调和，不是房主任一个人能说了算。

　　比如保卫科，真正管着这个科室的人是院助。

　　院助的诸多职责中，有一条是协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。保卫科也就落到了院助的管理之中。

　　同时，保卫科又属于总务科的一个下属部门。

　　总务科同样管着保卫科。

　　这其中错综复杂的利益关系就像那盘根错结的树根。

　　不过一个医院有一个医院的实情。

　　就拿图雅来说，保卫科的大小事务，基本上由院助说了算。

　　据小道传言，管后勤总务的副院长是院助的亲舅舅。年纪比院助仅大了三岁。

　　所以两人不存在谁提拔谁，大家都是凭各自的本事上位。

　　最多就是后勤总务副院长在院助进入医院时，给予一些力所能及的照顾。当然，到底谁照顾谁，这事只有当事人清楚。

　　不管怎么说，小小一个保卫科牵扯到了一位副院长，一位院助的利益，这背后的能量是相当恐怖的。

　　这也是医院的保安即便表现不佳，仍然没人提出整改之类建议的重要原因。

　　只要没出大问题，估计就算是祝院长都不愿意动这个科室。

　　没过多久，医务科的科长辛万山率先赶到。

　　来了后，少不了一番寒暄。

　　与房主任、娄主任、唐主任三人打过招呼后，辛万山的目光看向周灿。

　　“周医生，我可得批评你哟，下次当着众人的面，可不许再顶撞殷科长了。就算我们医务科处理事情时有考虑不周的地方，让伱们临床医护觉得很委屈，也可以事后到医务科找我们沟通嘛！你看，现在弄得殷科长多委屈呀！”

　　能看出来，辛万山对周灿的态度依然很友好。

　　明面上在批评周灿，实际上就是为了给殷副科长一个台阶下。

　　也就是说，周灿当众顶撞殷副科长这件事情，很可能就这样揭过去了。

　　如果辛万山来了后，并不主动提及此事，或者面无表情，那才有可能为这事大

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