员到研发体系技术骨干，以及公关营销、广告策划、财务会计……涵盖了多个专业领域，几乎是维持一家大公司正常运营所需要的全套专业人才都有涉及，数量从数人到成百上千人不等，学历从大学本科到硕士研究生、博士都是来者不拒。
而且相较于业内同行，公司员工的薪资待遇平均要高出25%的标准，中层以上主管的差别更大，基本上是50%起步。尤其是那些愿意和公司签订五年以上长期合同的，公司推出的很多福利都可以享受到。
因此在确信这些条款的真实性以后，过来投简历的人那叫一个多，没多久的时间就超过了预期的人数，硕士博士、或是多年从事相关行业工作的资深大咖都不缺乏，众多简历堆积如山。
“总裁，人数已经严重超额了，您看如何处理？”江城询问道。
“当然是照单全收，难不成还要退回去吗？”秦烽扫了他一眼。
“好吧。”
江城不再说什么，这种事情当然是自家大BOSS说了算。只要他愿意掏钱，招多少人都不是问题。
以后公司的规模越来越大，人才缺口将是长期存在的问题，现在多招一些也没什么。以秦烽的做派，宁可现在白白花钱养着这些人，也不会放他们离开了。到了碗里的肉就是自己的，绝没有让出去的道理，将来自然有用得上他们的地方。
“……有些不对劲哦。”
旁边，虞茜默默地给龙燕琳发手机信息。
“怎么了？？”
龙燕琳不解地回应道。
“咱们的男神总裁招人，似乎有个特殊的规律？我是指女性应试者。”
“什么规律？”
“颜值高的似乎很容易入围，尤其是那种胸大腿长的，高水准的美女不少呢！【偷笑】”
“开什么玩笑？这些人的学历资质都符合要求啊，总裁招人哪有只看脸的道理？”龙燕琳不悦地道。
“可是我确实发现，同样条件的应试者，胸大的似乎更容易入围呢。”虞茜坚持自己的观点。
龙燕琳偷偷瞥了一眼不远处的秦烽，无奈地回应道：“你可长点心吧，当心知道的太多，被总裁抓去人道毁灭！”
“……”
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